在当前社会发展新形势下，各部门在履行职责、推动工作中，应更加注重主责主业的落实，这不仅是对职责的坚守，更是对使命的担当，部门落实主责主业，是推动工作实效的重要保障。

部门主责主业的内涵

部门主责主业，是指各部门在职责范围内应当承担的主要任务和核心业务，这既是部门职责的集中体现，也是部门工作的核心所在，主责主业的明确和落实，对于提高部门工作效率、推动事业发展具有重要意义。

部门落实主责主业的必要性

1、提高工作效率：主责主业的明确，能够使部门工作更加聚焦，提高工作针对性，避免资源浪费。

2、推动事业发展：部门落实主责主业，有利于事业的持续、健康发展，确保各项工作目标的实现。

3、增强责任感：部门主责主业的落实，有助于增强部门员工的责任感，激发工作热情，提高工作质量。

如何落实部门主责主业

1、明确职责分工：各部门应明确主责主业，细化职责分工，确保每项工作有人负责，每项任务有具体责任人。

2、制定工作计划：根据主责主业，制定详细的工作计划，明确工作目标和时间节点，确保工作有序推进。

3、加强监督检查：对部门主责主业的落实情况进行定期监督检查，发现问题及时整改，确保工作实效。

4、强化培训学习：提高部门员工的业务能力和素质，使其更好地适应主责主业的要求，提高工作效率。

部门落实主责主业的实践案例

以某市市场监管局为例，该局明确主责主业，加强对市场主体的监管，深入开展食品安全专项整治行动，加大消费者权益保护力度，取得了显著成效，该局还加强内部管理，提高工作效率，为市场主体提供更加优质的服务。

部门落实主责主业，是推动工作实效的重要保障，各部门应明确主责主业，制定详细的工作计划，加强监督检查，强化培训学习，提高工作效率，推动事业发展，还应增强部门员工的责任感，激发工作热情，提高工作质量，只有这样，才能更好地履行职责，实现部门的价值，为社会发展做出更大的贡献。

展望

各部门在落实主责主业的过程中，还应注重创新，不断探索新的工作方法和技术手段，提高工作的科学性和精准性，应加强部门间的协作与沟通，形成工作合力，共同推动事业发展，相信在各部门的共同努力下，主责主业的落实将会取得更加显著的成效。

本文阐述了部门落实主责主业的重要性、必要性、方法、实践案例及展望，各部门应深化责任担当，推动主责主业的落实，提高工作效率，推动事业发展，还应注重创新，加强部门间的协作与沟通，为社会发展做出更大的贡献。