在当今社会，员工健康与企业责任已成为社会各界关注的焦点，当员工突发疾病且未交社保时，企业和员工都面临巨大的挑战，本文将从员工权益、企业责任、应对策略等方面探讨这一问题。

员工权益的保障

对于员工而言，突发疾病是生活中不可预测的风险，在疾病面前，人人平等，无论是否交纳社保，员工都有权得到基本的医疗救治，社保作为一种社会保障制度，其初衷就是为了保障公民在生病、失业、工伤等困难情况下的基本生活，未交社保的员工在突发疾病时，可能会面临医疗费用无法报销的困境，保障员工权益，首先要确保员工享有基本的医疗保障。

企业的责任

企业作为社会的一部分，不仅要追求经济效益，更要承担社会责任，当员工在企业工作期间突发疾病时，企业有责任提供必要的帮助和支持，即使员工未交社保，企业也应该为其提供必要的医疗援助，并在能力范围内承担部分医疗费用，企业还应该加强员工健康管理，定期组织员工进行体检，普及健康知识，提高员工的健康意识。

应对策略

1、建立完善的应急预案：企业应建立完善的应急预案，对突发疾病等紧急情况做出及时、有效的应对，预案中应明确应急流程、责任人、联系方式等信息，确保在紧急情况下能够迅速响应。

2、提供必要的医疗援助：当员工突发疾病时，企业应立即组织救援，提供必要的医疗援助，对于未交社保的员工，企业可设立内部救助基金，帮助员工度过难关。

3、加强员工社保管理：企业应加强对员工社保的管理，鼓励员工积极交纳社保，企业也应加强社保知识的普及，让员工了解社保的重要性。

4、加强员工健康管理：企业应定期组织员工进行体检，普及健康知识，提高员工的健康意识，还可以通过开展工间操、健康讲座等活动，营造关注员工健康的良好氛围。

5、与政府部门合作：企业可以与政府部门合作，共同推动社会保障制度的完善，对于未交社保的员工，企业可以协助政府进行社保宣传、登记等工作，确保员工能够享受到社会保障制度带来的福利。

员工突发疾病未交社保是一个复杂的问题，需要企业、员工、政府等多方面的共同努力，企业应积极履行社会责任，保障员工的权益；员工应了解社保的重要性，积极交纳社保；政府应完善社会保障制度，为员工提供更好的保障，只有这样，才能真正实现社会的和谐与稳定。